Трудовой договор. Правовое регулирование отношений супругов.

Обществознание ЕГЭ, занятие 26

Занятие 26. Трудовой договор. Правовое регулирование отношений супругов

Трудовой договор

Трудовое право – самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров.

Стороны трудовых правоотношений: работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо).

Заключение трудового договора

• Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в котором закрепляются их взаимные обязанности.

• Работодатель обязан:

  • предоставить работнику работу по специальности, квалификации, должности;

  • обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату.

• Работник обязан

  • лично выполнять определённую трудовым договором трудовую функцию;

  • соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Условия, указываемые в трудовом договоре

• Необходимые:

  • ФИО работника;

  • наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица);

  • конкретное место работы;

  • дата начала работы;

  • наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;

  • права и обязанности работодателя;

  • характеристика условий труда;

  • режим труда и отдыха работника;

  • условия оплаты труда работника;

  • виды и условия социального страхования работника.

• Дополнительные:

  • оплата проезда до места работы;

  • испытательный срок (не более 3 месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6); испытательный срок не устанавливается:

    • для несовершеннолетних работников,

    • для лиц, принятых на выборную работу или по конкурсу;

    • для принятых в порядке перевода;

    • для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;

    • для окончивших ССУЗы или ВУЗы в течение 1 года после окончания;

    • для заключивших трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;

    • при трудовом договоре на срок от 2 до 6 месяцев испытательных срок не должен превышать 2 недель;

  • иные условия.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй – работодателю.

Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

• Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается недействительным.

Не оформленный надлежащим образом считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней.

Трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Срок действия трудового договора:

• на неопределённый срок (в трудовом договоре не оговорён срок его действия) – бессрочный трудовой договор;

• на определённый срок не более пяти лет – срочный трудовой договор (если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после его истечения, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок).

Возраст, дающий право на заключение трудового договора:

• с лицами, достигшими возраста 16 лет (в отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками;

• для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время – с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Документы, предъявляемые работодателю

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

• Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

• Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

• В отдельных случаях с учётом специфики работы – дополнительные документы (например, подтверждающие здоровье гражданина или его квалификацию).

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора

• Соглашение сторон (работодателя и работника).

• Истечение срока трудового договора.

• Расторжение трудового договора по инициативе работника – предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупреждения не требуется в случаях, когда прекращение правоотношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде.

  • До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи:

  • с ликвидацией организации либо прекращением деятельности;

  • в связи с сокращением численности или штата работников организации;

  • в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.

• Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

• Отказ работника от продолжения работы:

  • в связи со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

  • в связи с изменением существенных условий трудового договора.

• Отказ работника от перевода на другую работу

  • вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • в связи с перемещением работодателя в другую местность.

• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  • неизбрание на должность;

  • осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

  • признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

  • смерть работника либо работодателя – физического лица;

  • признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

• Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

Трудоустройство несовершеннолетних

Возраст

• 16 лет – самостоятельно

• 15 лет – в случае получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения

• 14 лет – с согласия одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства

  • в свободное от учёбы время, для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, нравственному развитию, не нарушающего процесс обучения

  • до 14 лет – кинематография, театр, театральные и концертные организации, цирк – на тех же условиях

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

• Принимаются на работу без испытательного срока, только после предварительного обязательного медицинского осмотра

• Более короткая продолжительность рабочей недели

  • общая – 40 часов (35 – на вредных работах)

  • 16 – 18 лет – не более 35 часов

  • 14 – 16 лет – не более 24 часов

  • Если учатся в общеобразовательных учреждениях – рабочая неделя сокращается наполовину

• Более короткая продолжительность рабочего дня (смены)

  • 16 – 18 лет – не более 7 часов

  • 15 – 16 лет – не более 5 часов

  • в учебное время

    • 16 – 18 лет – не более 4 часов

    • 14 – 16 лет – не более 2,5 часов

• Запрещены:

  • работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы

  • работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, ночные клубы, производство, перевозка и торговля спиртными и табачными изделиями

  • переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы

  • служебные командировки

  • сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (кроме творческих работников, СМИ и т. д.)

• Обязательный ежегодный медицинский осмотр (до достижения 18 лет)

• Основной оплачиваемый отпуск – 31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего время

• Расторжение договора по инициативе работодателя (кроме случаем ликвидации предприятия) – только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Семейное право

Семейное право – система правовых норм, регулирующих семейные отношения, т. е. личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие между гражданами во время брака, родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание.

Брак – это добровольный, равноправный союз мужчины и женщины, заключённый с соблюдением определённых правил с целью создания семьи.

• В РФ государство признаёт лишь брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

• Необходимо личное присутствие лиц, вступающих в брак.

• Брак регистрируется по истечении месяца после подачи заявления. Срок может быть уменьшен или увеличен, но не более чем на 1 месяц. При наличии особых обстоятельств: беременность, рождение ребёнка, непосредственная угроза жизни одной из сторон, призыв в армию) – брак может быть зарегистрирован в день подачи заявления.

Условия заключения брака:

• взаимное добровольное согласие;

• достижение брачного возраста – 18 лет: при наличии исключительных обстоятельств органы местного самоуправления могут разрешить вступление в брак по достижения возраста 16 лет, обстоятельства, разрешающие вступить в брак до достижения этого возраста, определяются законами субъектов федерации;

• отсутствие обстоятельств, препятствующих заключению брака:

  • состояние в другом зарегистрированном браке;

  • близкое родство (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии, полнородные и неполнородные братья и сёстры, усыновители и усыновлённые);

  • признание судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Основание для прекращения брака:

• смерть одного из супругов или объявление его умершим;

• признание брака недействительным в судебном порядке в случае если до заключения брака были обстоятельства, препятствующие его заключению;

  • прекращаются права и обязанности супругов, но это не распространяется на права детей;

• расторжение брака.

Способы расторжения брака

• В органах ЗАГС:

  • взаимное согласие супругов, нет общих несовершеннолетних детей;

  • по заявлению одного из супругов, если второй признан недееспособным или безвестно отсутствующим, или осуждён к лишению свободы более чем на 3 года.

• В судебном порядке (суд – не ранее чем через месяц после подачи заявления, судья может дать срок для примирения – до 3-х месяцев):

  • взаимное согласие, есть несовершеннолетние дети;

  • отсутствие согласия одного из супругов (во время беременности жены и до достижения ребёнком 1 года муж не имеет права возбуждать дело о расторжении брака);

  • уклонение одного из супругов от расторжения брака о органах ЗАГС, несмотря на отсутствие возражений.

Личные неимущественные права и обязанности супругов:

• свобода в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства;

• равенство в вопросах материнства и отцовства других вопросов жизни семьи;

• право выбирать фамилию по своему усмотрению;

• обязанность строить взаимоотношения на основе взаимоуважения и взаимопомощи;

• обязанность содействовать благополучию и укреплению семьи;

• обязанность заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.

Имущественные права и обязанности супругов:

• имущество, нажитое супругами во время брака – совместная собственность – делиться после расторжения брака в равных долях, если иное не предусмотрено договором между супругами (суд может отступить от принципа равенства в интересах несовершеннолетних детей);

  • имущество, нажитое каждым из супругов до вступления в брак, может быть признано совместной собственностью, если каждый из супругов в период брака производил в него вложения, существенно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, перестройка, реконструкция и т. п.);

• личная собственность супругов – имущество, нажитое до вступления в брак, полученное в порядке наследования или по безвозмездным сделкам (например, дарение), вещи индивидуального пользования (за исключением драгоценностей и других предметов роскоши), награды, денежные призы, ценные подарки, полученные одним из супругов за личные достижения – при расторжении брака разделу не подлежат.

Брачный договор – соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.

• Заключается в письменной форме.

• Подлежит нотариальному удостоверению.

• Заключается по обоюдному добровольному согласию супругов.

• Не является обязательным условием брака.

• Может быть изменён или расторгнут в любое время (по требованию одного из супругов – в судебном порядке).

• Расторжение брачного договора не ведёт к расторжению брака, но расторжение брака ведёт к расторжению брачного договора.

• Устанавливает:

  • режим собственности (совместный, долевой или раздельный) на всё имущество или на его части;

  • права и обязанности супругов по взаимному содержанию;

  • способы участия в доходах друг друга и семейных расходах;

  • имущество, которое должно быть передано каждому из супругов при расторжении брака;

  • иные имущественные отношения.

• Не может включать:

  • ограничения правоспособности и дееспособности супругов;

  • ограничения по праву обращения в суд;

  • вопросы, связанные с регулированием личных неимущественных отношений между супругами и прав и обязанностей в отношении детей;

  • ограничения права нетрудоспособного супруга на получение содержания;

  • условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основам семейного кодекса.

Решение заданий

1.

Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника.

1) бережно относиться к имуществу работодателя, 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме, 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции, 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда, 6) заключать трудовой договор.

Выберите два пункта, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

2.

Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1) соглашение сторон, 2) истечение срока, 3) желание работника, 4) спад производства, 5) изменение условий труда, 6) административное правонарушение, совершённое работником.

Выберите два пункта, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

3.

Ксения работает поваром. Какие из приведённых позиций относятся к обязанностям работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

2) бережное отношение к имуществу работодателя

3) получение полной достоверной информации об условиях труда

4) добросовестное исполнение своих трудовых функций

5) выполнение установленных производственных норм

6) получение работы, обусловленной трудовым договором

4.

Найдите в приведённом ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.

1) слесарь опоздал на работу

2) учитель не явился на урок

3) директор театра опоздал на юбилей

4) начальник опоздал на совещание

5) пассажир опоздал на теплоход

6) секретарь опоздала на пикник

5.

Какие из перечисленных ситуаций относятся к сфере семейного права?

1) су­пру­ги от­кры­ли се­мей­ный ре­сто­ран

2) отец и сын со­вер­ши­ли раз­бой­ное на­па­де­ние на ин­кас­са­то­ра

3) су­пру­ги по­да­ли в ЗАГС за­яв­ле­ние о рас­тор­же­нии брака

4) ро­ди­те­ли по­да­ри­ли сыну лег­ко­вой ав­то­мо­биль

5) после заключения брака общей фамилией супругов стала фамилия мужа

Запишите цифры, под которыми указаны верные ответы

6.

Укажите ситуации, в которых развод супругов может быть осуществлён только судом.

1) Супруги, не имеющие несовершеннолетних детей и не предъявляющие друг другу имущественных претензий, приняли решение о разводе.

2) Супруги прожили вместе более 20 лет, вырастили сына, который был призван в армию, и решили развестись.

3) Супруги не имеют споров в отношении раздела имущества, и их 14-летний сын принял решение, что будет после развода родителей жить с матерью.

4) Супруги, не имеющие детей, приняли решение о разводе, так как поняли, что не сошлись характерами.

5) Супруги имеют двух детей, которым исполнилось 23 года и 18 лет, муж не соглашается на развод, но при этом никаких претензий по разделу имущества не предъявляет.

7.

Запишите слово, пропущенное в таблице.

Права и обязанности супругов

Потренируйтесь в решении заданий 2 части ЕГЭ

Задания 21–24

Прочитайте текст и выполните задания.

Большое разнообразие форм семьи стало привычной чертой нашего времени. Люди женятся менее охотно, чем раньше, и предпочитают делать это в более позднем возрасте. Уровень разводов существенно возрос, что привело к росту числа неполных семей. Всё больше людей выбирают перед заключением брака, а часто и вместо него, форму совместного проживания – сожительство.

Изменился не только состав семей и домашнего окружения. Не менее важно изменение ожиданий людей в отношении их связей с другими. Всё больше связи зависят от сотрудничества и общения между их участниками. Эмоциональное общение стало самым важным не только в связях, основанных на любви, но и в дружбе и общении с родственниками и детьми. Изменения в семейной жизни часто сталкиваются с призывами вернуться к прошлым «золотым денькам». Однако назад пути нет. Мы должны активно и творчески интересоваться меняющимся миром. Прежде всего, нужно определить ключевые понятия семьи и брака. Семья – это группа людей, связанных прямыми родственными отношениями, взрослые члены которой принимают на себя обязательства по уходу за детьми. Брак можно определить как получивший общественное признание и одобрение сексуальный союз двух взрослых лиц. Индивиды, вступившие в брак, становятся родственниками друг другу, но их брачные обязательства связывают родственными узами гораздо более широкий круг людей.

Семейные отношения всегда рассматриваются в рамках более широких родственных групп. Практически во всех обществах можно выделить то, что социологи и антропологи называют нуклеарной семьёй. В обществах, предшествующих индустриальному, распространённой была расширенная семья.

(Э. Гидденс)

21. Как автор определяет брак? Опираясь на знание курса обществознания и личный социальный опыт, назовите три категории лиц, которые могут стать родственниками в результате брачного союза двух людей.

22. Какие изменения в семейно-брачных отношениях выделяет автор? Назовите любые три из них.

23. Из курса обществознания вы знаете, что семья рассматривается как малая группа и как социальный институт. Назовите два признака семьи как малой группы, которые выделил автор. Опираясь на обществоведческие знания, укажите любые три функции семьи как социального института.

24. Автор отмечает рост разнообразия форм семьи. Укажите две формы семьи, упомянутые в тексте. Опираясь на обществоведческие знания, приведите примеры двух любых других форм семьи. Укажите отличительный признак любой из них.

Задание 26

Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

Задание 27

Во время летних каникул 17-летний школьник Кирилл решил устроиться работать курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Кирилла возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Кирилла.

Что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому законодательству? (Назовите два противоречия.) Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет, не упомянутые в условии задачи.

17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.

Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.

По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд.

Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?

Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

Матвей и Арина решили заключить брачный договор. Матвей настаивал на включение в договор пункта, запрещающего жене поступать на работу без разрешения мужа. Нотариус отказался удостоверять брачный договор именно из-за этого пункта. Правомерны ли действия нотариуса? Ответ поясните. Назовите любые два аспекта отношений между супругами, которые могут быть определены в брачном договоре.

10